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Adiestramiento en positivo

Foto del escritor: Uliana Mints
Uliana Mints
30 jun 2025
3 min de lectura

Actualizado: 16 jul 2025


¿Por qué el adiestramiento plenamente en positivo no funciona?


En el mundo del comportamiento canino, el “adiestramiento plenamente en positivo” se ha popularizado como la forma ética y moderna de educar a nuestros perros. Sin embargo, esta corriente, basada únicamente en el uso de refuerzos positivos y la exclusión total del castigo, presenta limitaciones importantes, especialmente cuando nos enfrentamos a problemas de conducta graves.


Este tipo de enfoque funciona bien para enseñar habilidades nuevas o reforzar comportamientos deseables, pero no es suficiente para modificar conductas problemáticas ya instauradas, especialmente aquellas que se sostienen por motivaciones emocionales intensas como el miedo, la inseguridad o la frustración.


En Psico Kan, creemos en el bienestar del perro, pero también en la eficacia y el rigor técnico. Por eso consideramos necesario hablar con claridad sobre los límites de ciertas metodologías que, aunque bienintencionadas, no siempre ofrecen soluciones reales.



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El problema del “todo en positivo”


El adiestramiento plenamente en positivo se basa exclusivamente en premiar conductas deseadas, ignorando o redirigiendo aquellas que se consideran problemáticas. A nivel teórico, puede sonar atractivo: evitar conflictos, reforzar vínculos y generar aprendizajes mediante recompensas. Sin embargo, esta estrategia parte de una simplificación excesiva del comportamiento animal, y muchas veces no responde a la complejidad de los casos que llegan a consulta.


Problemas como la agresividad, la reactividad intensa, el miedo patológico o la ansiedad no suelen resolverse solo premiando lo que está bien. Estos comportamientos tienen una base emocional profunda, requieren límites claros y, en algunos casos, la aplicación ética de consecuencias desagradables (castigos) para frenar conductas peligrosas o dañinas.


El refuerzo positivo no es suficiente cuando una conducta ya se ha consolidado, se mantiene por sí misma o genera una consecuencia gratificante para el perro (por ejemplo, alejar un estímulo que teme, o mantener el control sobre una situación). En estos casos, la ausencia de una consecuencia clara a la conducta indeseada perpetúa el problema.



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¿Qué pasa con el castigo?


En psicología del aprendizaje, el castigo no significa “maltrato”. Se refiere simplemente a una consecuencia que reduce la probabilidad de que una conducta se repita. Puede ser positivo (añadir algo desagradable) o negativo (retirar algo deseado), y no tiene por qué implicar daño o miedo.


Cuando un perro muestra conductas peligrosas o desadaptativas, como atacar, perseguir, destruir o escaparse, la aplicación clara y ética de límites es parte esencial del aprendizaje. No marcar esas conductas o ignorarlas completamente puede perpetuar el problema.


En Psico Kan no promovemos el castigo indiscriminado ni técnicas aversivas sin criterio. Pero sí defendemos que el castigo bien aplicado, con sentido educativo y sin causar daño, es parte esencial del proceso de extinción de determinadas conductas. Técnicamente, el castigo es simplemente una consecuencia que disminuye la probabilidad de que una conducta vuelva a ocurrir. Ignorar este principio es ignorar parte del aprendizaje animal.


Un perro sin limites ni disciplina, puede vivir con ansiedad, inseguridad o desarrollar conductas que afecten negativamente su entorno. La educación también implica frustración, control de impulsos y adaptación a normas sociales.




En Psico Kan, trabajamos con técnicas actualizadas y eficaces, respaldadas por la experiencia clínica y la psicología del aprendizaje. Nos alejamos de extremos y apostamos por un enfoque equilibrado: usamos refuerzos, sí, pero también aplicamos límites cuando es necesario, siempre con un enfoque ético y respetuoso.


Cada caso requiere una estrategia personalizada, basada en la evaluación del entorno, la conducta y la relación con el tutor. No creemos en soluciones mágicas ni en modas que simplifican el trabajo real que implica una buena intervención.





 
 
 

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